Успешные люди. Будьте готовы закончить ваши отношения

И мне снова жаль тех консультантов, которые считают, что самое главное — это попасть на работу в какую-нибудь компанию, а затем, заключив контракт на несколько лет и получив хороший социальный пакет, можно вообще не напрягаться.

 

Успешные люди. Будьте готовы закончить ваши отношения

 

Блестящий консультант сделает то же самое, что и я (не хотелось бы показаться самодовольным, но читайте дальше). Всякий раз, когда мы начинаем совместный проект с какой-либо компанией, мы говорим им в самом начале, что наша основная цель — остаться без работы. И мы действительно имеем это в виду. Если мы выполним свою работу достаточно хорошо, наши услуги вам больше не потребуются. Мы должны обучить ваш персонал, вселить в него уверенность и снабдить всеми необходимыми инструментами, чтобы они могли прекрасно справиться со своей работой уже без нас.

Недавно я встретил человека, который сказал мне, что его компания работает с одним и тем же тренером последние восемь лет. Когда я спросил его, почему этот тренер задержался у них так долго, он объяснил, что тот отлично выполнил свою работу в первый год и так много сделал для компании, что ему просто неудобно разорвать с ним отношения!
Один из моих тренеров (бывших), Питер Филд, во время нашей первой встречи сказал мне: «Вам предстоит принять два самых сложных решения. Одно из них — начать со мной работать, а другое — прекратить наше сотрудничество. Если вы не сможете принять второе решение, я сделаю это за вас».

 

Делитесь с ними важной информацией
Когда вы найдете высокооплачиваемых консультантов, обеспечьте им оптимальные условия работы. Обязательно предоставьте им всю информацию, которая необходима для того, чтобы они могли принять правильные решения. Успешные люди знают, насколько важно делиться своими знаниями, чтобы получить лучшие результаты. Однако прежде чем вы начнете делиться с ними важной информацией, попросите своих консультантов подписать соглашение о конфиденциальности и неразглашении этой информации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *